Conduire les entretiens professionnels

Conduire les entretiens professionnels

Objectifs

  • Connaître les enjeux de l'entretien professionnel.
  • Faire la différence entre l'entretien annuel et professionnel.
  • Connaître les obligations légales.
  • Conduire un entretien professionnel de A à Z.
  • Se doter d'outils et de grilles pour faciliter l'entretien.

Contenu

  • Clarifier la notion d'entretien professionnel
    • Faire la différence entre entretien d'appréciation et entretien professionnel.
    • Connaître les obligations légales.
    • Repérer l'utilité de cet entretien professionnel pour l'entreprise, le salarié, le manager.
  • Se doter de grilles d'analyse des parcours professionnels
    • Positionner l'entretien professionnel dans une démarche de GPEC.
    • Comprendre les outils "compétences de l'entreprise" référentiels métiers et compétences.
    • Utiliser des grilles de compétences.
    • Élaborer la fusée des compétences de ses collaborateurs.
    • Les utiliser dans la préparation de ces entretiens et dans la conduite de l'entretien professionnel.
    • S'appuyer sur la VAE, les contrats de professionnalisation, DIF, pour accompagner le projet du collaborateur.
  • Connaître la structure de l'entretien professionnel par la méthode ABCDE
    • Connaître les différentes phases de l'entretien professionnel.
    • Adopter à chaque phase le bon comportement.
    • S'appuyer sur des supports d'entretien professionnels pour en faciliter la conduite.
  • S'entraîner à conduire l'entretien professionnel
    • Maîtriser les différentes étapes de ces entretiens.
    • Adapter la bonne posture pour réussir ces entretiens professionnels.

Méthodes et Moyens pédagogiques

  • Exposés théoriques (rappel réglementaire, déroulement de la démarche).
  • Illustration par l’exemple.
  • Exercices pratiques, jeux de rôles.

Public concerné

  • Dirigeants, manager et spécialistes RH qui seront amenés à s'entretenir avec les collaborateurs dans le cadre de l'entretien professionnel

Intervenant

  • Formateur spécialiste des ressources humaines

Durée : 2 jours