Rôle et fonctions de l’IDE Référente

Rôle et fonctions de l’IDE Référente

Objectifs

  • Se situer au sein d’une équipe pluridisciplinaire et de clarifier les missions de chacun auprès de la personne âgée
  • De définir la fonction de l’Infirmière Référente et de valoriser la démarche de soins infirmiers dans la mise en œuvre du projet de soin en cohérence avec le projet de vie de l’établissement
  • De développer des outils d’organisation du travail favorisant la mise en œuvre du projet de soin et des projets individualisés des résidents.
  • De participer à la démarche qualité de l’établissement.

Public concerné

  • Personnes exerçant la fonction d’IDE
  • Groupe inter-entreprise :
    • 6 personnes minimum par groupe
    • 15 personnes maximum par groupe

Intervenants, formateurs

  • Responsable formation, Chargée de l’ingénierie de formation
  • Consultante Formatrice en communication, Gérontopsychologue, Infirmière libérale.
  • Consultante formatrice en accompagnement de la personne âgée, ancienne directrice d’établissement
  • Consultante formatrice en Stratégie et Démarche qualité des établissements sociaux et médico-sociaux

Durée et délai

Module 1 : Connaître le cadre réglementaire des EHPAD 7 heures
Module 2 : Comprendre le rôle de l’Infirmière Référente> 4 heures
Module 3 : La communication comme outil au quotidien de l’Infirmière Référente 3 heures
Module 4 : Le management et la gestion des conflits 14 heures
Module 5 : La réunion, un mode particulier de communication 7 heures
Module 6 : Le projet individualisé 7 heures
Module 7 : La démarche qualité 7 heures
Module 8 : Elaborer une proposition de fiche de poste 4 heures
Module 9 : Bilan 3 heures
TOTAL 56 heures
(8 jours)

Présentation des modules

Module 1 : Connaître le cadre réglementaire des EHPAD

Contenu

  • Appréhender la loi de 2002 et ses exigences
  • Comprendre l’importance des outils AGGIR et PATHOS dans l’organisation administrative et financière de la structure

Module 2 : Comprendre le rôle de l’Infirmière Référente

Contenu

  • Définir le rôle et la mission de chaque membre de l’équipe.
  • Percevoir :
    • Sa place pivot dans l’équipe.
    • Sa position d’animateur d’équipe.
    • Sa fonction de facilitateur du travail d’équipe.
    • Son rôle d’interface entre l’équipe, la direction, les résidents, les familles…

Module 3 : La communication comme outil au quotidien de l’Infirmière Référente

Contenu

  • Découverte de la communication interpersonnelle.
  • Transmission d’information ascendante et descendante.
  • Développer une attitude favorable.
  • Outils de transmission de l’information.

Module 4 : Le management et la gestion des conflits

Contenu

  • Le management
  • Le stress
  • Une communication adaptée
  • Les conflits
  • Le surmenage (burn out)
  • Outils

Module 6 : Le projet individualisé

Contenu

  • La différenciation des projets (projets institutionnels, de service, de soin, de vie, …)
  • Les principes retenus pour le projet personnalisé
  • La co-construction du projet
  • La mise en œuvre

Module 7 : La démarche qualité

Contenu

  • La politique qualité
  • La cartographie des risques
  • Les procédures qualité et les formulaires
  • Le comité de pilotage
  • L’audit interne
  • Les facteurs clés de succès

Module 5 : La réunion, un mode particulier de communication

Contenu

  • Principaux types de réunion
  • La réunion en 3 étapes : préparer, animer, conclure
  • Attitudes des participants
  • Techniques d’animation

Module 8 : Élaborer une proposition de fiche de poste de l’infirmière référente

Contenu

  • Définition
  • Architecture :
    • Présentation générale
    • Missions et activités
    • Ressources et compétences
    • Exemples concrets

Module 9 : Bilan

Contenu

  • Analyse les points abordés au cours de la formation en présence des participants et de la Direction.
  • Analyser les pratiques.
  • Faire le point des difficultés rencontrées.
  • Inscrire les pratiques dans le contexte évolutif de son établissement.