Prévention des risques psychosociaux

Prévention des risques psychosociaux

Objectifs

  • Comprendre les causes de souffrance au travail
  • Identifier les risques psychosociaux dans son établissement
  • Évaluer le degré de souffrance perçu par les salariés
  • Mettre en place une démarche de prévention collective

Contenu

  • Influence des phénomènes du travail sur la santé psychique :
    • Comprendre les effets de l'organisation du travail sur la santé psychique
    • Redéfinir les notions essentielles : stress, charge mentale, harcèlement, conflits, violence.
    • Comprendre les phénomènes d'usure au travail.
    • Prendre en compte l'interaction existante entre vie professionnelle et vie personnelle.
    • Comprendre les modèles d'appréhension des risques psychosociaux liés au travail.
    • Comprendre les différentes causes de souffrance psychique
    • Charge de travail, définition de postes, les exigences pédagogiques, mode de management...
    • Décrypter les effets de la souffrance psychique sur la santé.
    • Comprendre les conséquences de l'organisation du travail sur la souffrance psychique
    • Paramètres qui influent sur la santé psychique ?
    • Quels problèmes ? Quels enjeux ? Pour quels acteurs ?
    • Objectiver les problèmes.
    • Repérer des indicateurs de santé, des indicateurs sociaux ou de qualité.
    • Caractériser les situations de travail et les facteurs de risques.
    • Les ressources dans l'établissement.
  • Mise en œuvre de stratégies d’actions :
    • Stratégies à mettre en place :
      • Stratégies Individuelles : comprendre ce qui se passe en nous et savoir l’exploiter
      • Stratégies Collectives : Passer d'une approche individuelle à une approche collective de la souffrance au travail
      • Stratégies Managériales : Comprendre le lien entre l'organisation et la souffrance au travail
    • Exploiter les résultats de l'évaluation
    • Interpréter les résultats et croiser les critères pour identifier les causes de souffrance psychique.
    • Mettre en évidence des pistes de prévention possibles.
    • Mettre en place un suivi des actions et de leur impact
    • Construire des indicateurs de l'évaluation de l'action.
    • Mesurer la pertinence des actions engagées.

Méthodes et Moyens pédagogiques

  • Exposés théoriques.
  • Analyse des pratiques des participants et débats.
  • Étude de cas.
  • Présentation power point.

Public concerné

  • Directeur d’établissement, manager opérationnel
  • Responsable et collaborateur de la fonction RH
  • Représentant du personnel : CE, DP, DUP, CHSCT …

Intervenant

  • Formateur spécialisé en psychologie du travail.

Durée : 2 jours


> Retour vers les formations "Risques professionnels"