L’épuisement professionnel procède d’un double ancrage : un contexte professionnel exigeant et un engagement personnel constant traduit par un sur-engagement, qui font appel à des ressources personnelles continuellement sollicitées. La Haute Autorité de Santé (Mars 2017) incite les plans d’action à se concentrer sur ces deux aspects dont la concomitance favorise le phénomène de l’épuisement professionnel et dont l’impact sur les professionnels de la santé est reconnu dans toutes les études scientifiques. Ce programme se propose d’identifier les facteurs organisationnels et les dispositions personnelles qui occasionnent l’épuisement professionnel. Il permettra également d’établir une stratégie d’anticipation en révisant l’ensemble des outils qui peuvent être mis en place en institution pour prévenir l’épuisement professionnel. L’usage de situations concrètes permettra le passage de la théorie à une pratique préventive.
Les objectifs
Maîtriser les enjeux et les singularités de l’épuisement professionnel
Comprendre l’émergence du phénomène de l’épuisement professionnel au sein d’un établissement de santé
Assurer un dispositif adapté de prévention de l’épuisement professionnel.
Le contenu
Mieux repérer les dispositifs organisationnels favorisant l’épuisement professionnel
Consolider et renforcer la connaissance des signes cliniques de l’épuisement professionnel et du surmenage
Connaître et renforcer la connaissance des dispositifs légaux relatifs à l’épuisement professionnel
Construire et développer une stratégie partagée et adapté de prévention de l’épuisement professionnel.